Выпускник Новосибирского госуниверситета создал сервис «Юниворк», который уже собрал свыше 10 тысяч студентов из 92 вузов и 38 городов.
Лев Лобов, окончивший экономический факультет НГУ, стоит за цифровой платформой для трудоустройства молодых специалистов. Её ключевая особенность — вузы здесь не сторонние наблюдатели, а полноправные партнёры в привычной связке «соискатель — работодатель». Официальный статус в университетах и работа с приоритетной аудиторией позволяют студентам быстрее находить подходящие варианты. Представители НГУ поделились этой информацией с CNews.
Рынок труда для новичков устроен противоречиво: 72% учащихся получают первый профессиональный опыт ещё во время учёбы, а 70% компаний не против брать выпускников без стажа. Но на общих площадках по поиску работы молодые люди теряются — их резюме тонут в массе откликов от кандидатов с опытом. Вместо позиций в инженерии или ИТ студентам часто подсовывают вакансии курьеров и кассиров. Работодатели в свою очередь упускают перспективных кандидатов в случайном потоке. А университеты не имеют представления, где трудоустроились их выпускники, и вынуждены договариваться с каждым работодателем отдельно — вместо одной системы получаются десятки разрозненных контактов. «Мы верим, что каждый молодой человек достоин того, чтобы реализовать свой потенциал. Не найти хоть какую-то работу. Не устроиться, куда возьмут. А найти свое — то, в чем раскрываются способности, появляется смысл и начинается настоящая карьера», — говорит Лев.
История проекта началась со студенческого стартапа NSUJobs, запущенного в январе 2024 года тогда ещё магистрантом Лобовым. Первую версию он собрал в одиночку: продумал архитектуру, написал код, провёл стартовые кампании, общался с пользователями и поддерживал сайт. За полтора года NSUJobs охватил больше 60% аудитории НГУ, привлёк 110 профильных работодателей и помог трудоустроиться по специальности почти 500 человекам. В конце 2025 года команда решила выйти за пределы альма-матер: инфраструктуру переработали полностью, а на всероссийский рынок вышли под брендом «Юниворк», став резидентом Бизнес-инкубатора Академпарка.
С технической стороны «Юниворк» — это несколько веб-клиентов с личными кабинетами; архитектура рассчитана на серьёзные нагрузки и способна выдержать до 5 млн пользователей. Персонализацию ленты возможностей обеспечивают рекомендательные алгоритмы, а ИИ подключают точечно — для небольших задач вроде классификации данных, без массового применения. Главный же упор сделан на грамотную работу с аудиторией: пользователями, партнёрами и клиентами. «Юниворк» предлагает трёхсторонний формат: университеты становятся официальными карьерными партнёрами и активными участниками трудоустройства своих студентов и выпускников. «Если исторически университеты старались «отодвинуть» от этого процесса, то здесь ставка делается именно на партнерство. Взаимодействие строится через карьерные центры, а не через платный трафик, что дает вузам официальный статус карьерного партнера. Помимо этого, университеты получают аналитический продукт — дашборды по трудоустройству, зарплатам и востребованности направлений, а бизнес — прогнозное планирование: работодатель видит выход студентов на рынок заранее и может формировать кадровый резерв», — поясняет Лев.
По сути, «Юниворк» — карьерная экосистема, связывающая студентов, работодателей и вузы. Студенты и выпускники получают персональную ленту проверенных профильных вакансий, стажировок, практик и мероприятий. Компании — прямой доступ к целевой аудитории молодых специалистов из ведущих университетов, возможность публиковать вакансии и стажировки, вести профиль и продвигать HR-бренд среди молодёжи. Университеты — инструменты трудоустройства, аналитику и статистику, а также укрепление репутации. Сегодня платформа работает с ведущими вузами Сибири и Москвы, среди работодателей — Сбербанк, «Альфа-Банк», «Билайн», ЦФТ, Kept, Б1, ITMS, ДРТ и другие. Каждый работодатель проходит верификацию: MLM-компании, нелегальные организации и игорный бизнес на площадку не допускаются. Среди других сервисов — встроенные чаты для прямого общения с кандидатами и совместная работа, когда несколько сотрудников компании могут вести аккаунт из одного личного кабинета.
Загрузка...
