Релиз «Щедрость» от «Улей HRM» расширил возможности управления персоналом на коробочном «Битрикс24»: восемь новых модулей плюс доработка уже работающих инструментов.
Обновление затронуло ключевые HR-процессы — от найма и кадрового учёта до обучения и оценки. Помимо новых модулей в релиз вошли выбор нейросетей для ИИ-функций, HR-ассистент и открытый REST API в 11 модулях, позволяющий разрабатывать собственные приложения. Об этом CNews сообщили представители «Улей HRM».
Модуль «Подбор персонала» сопровождает рекрутера по всей цепочке — от заявки руководителя до выхода новичка: вакансии, кандидаты, переписка, офферы. Этапы отбора и поля настраиваются под массовый или точечный найм. ИИ сопоставляет резюме с вакансией и ищет людей в накопленной базе, а аналитика отражает сроки закрытия вакансий, источники кандидатов и загрузку рекрутеров. HR Core сводит кадровые данные из разных баз «1С» и юрлиц на корпоративном портале: сотрудник сам видит расчётный листок и остаток отпуска или запрашивает справку, а HR получает общую картину по численности, отсутствиям и фонду оплаты труда — даже если данные разбросаны по нескольким учётным базам.
Кабинет руководителя собирает в одном месте цели, оценки, обучение и адаптацию сотрудника, чтобы подготовиться к встрече: ИИ подсказывает темы для разговора, а саму встречу можно добавить в календарь. Матрица талантов сопоставляет результаты работы и компетенции, распределяя людей по девяти зонам; предварительное распределение руководители обсуждают и корректируют на оценочной сессии. В модуле «Ценности компании» коллеги обмениваются открытой или анонимной обратной связью, а компания сама задаёт ценности, шкалы, периодичность оценки и доступ к результатам.
HR-ассистент в чате «Битрикс24» объясняет настройки и даёт ссылки на инструкции — через диалог можно подготовить черновик модели компетенций под должность, который HR проверит и подтвердит. Коннектор ИИ даёт выбрать российскую, зарубежную или локально развёрнутую нейросеть для ИИ-функций модулей. Через REST API разработчики создают собственные приложения и обмениваются данными с другими системами, а HRM Labs на месяц разворачивает демопортал с отраслевыми примерами сотрудников, курсов и целей.
Прежние модули тоже обновились. В Корпоративном университете обучение запускается без предварительного описания модели компетенций: подготовку новичка можно собрать из курса, рабочего задания и встречи с наставником, указав сроки и ответственных. Конструктор курсов превращает документы в учебные материалы с иллюстрациями, озвучкой и вопросами — автор проверяет и редактирует результат. Оценка 360 формирует рекомендации для сотрудника, руководителя и HR, Управление целями позволяет задать собственные критерии и формулы, а руководитель видит ход выполнения и риски. В Базе знаний появились согласование статей, ознакомление сотрудников и восстановление версий, в Геймификации — история начислений и покупок плюс аналитика участия и расходов на вознаграждения. Обновились оформление портала, HelpDesk, Опросы и Карта офиса. При переходе команда переносит курсы, тесты, сведения о сотрудниках, вакансии и кандидатов с историей подбора; состав и сроки переноса согласуют после проверки исходных данных.
Загрузка...
