АО «Нанотроника» из группы «Элемент» собирается расстаться с пятой частью коллектива — под удар попадают инженеры, включая кандидатов и докторов технических наук.
О грядущей оптимизации стало известно из письма первичной профсоюзной организации «Нанотроники», датированного 23 сентября 2026 года и направленного совету директоров и акционерам ПАО «Элемент». Авторы документа прямо предупреждают: увольнения способны «сорвать реализацию нескольких национальных проектов», а сама отрасль может получить очередной кадровый провал. В профсоюзе напомнили, что к концу 2025 года дефицит специалистов в российской микроэлектронике оценивался в 5300 человек.
К сентябрю 2026 года в «Нанотронике» работало не более 100 человек, то есть без места рискуют остаться примерно 20 инженеров. Сокращение может быть связано с тяжелым финансовым положением компании: по итогам 2025 года чистый убыток вырос вдвое — с 67,5 млн до 145,97 млн рублей. Прибыль формировали опытно-конструкторские работы и продажи продукции (123,3 млн рублей), выручка составила 68,7 млн рублей, а валюта баланса прибавила 95% — с 748,1 млн до 1,4 млрд рублей.
«Нанотроника» — молодая организация, основанная в 2023 году. Она разрабатывает оборудование для выпуска микроэлектроники: установки плазмотравления и выращивания эпитаксиальных структур, технику для ионной имплантации и осаждения вольфрама. В марте 2024 года CNews сообщал, что «Элемент» вложил в нее несколько миллиардов рублей.
О надвигающихся сокращениях стало известно 11 сентября 2026 года, причем речь шла не о стандартной процедуре с компенсациями, а об увольнении по собственному желанию — написать заявление предложили примерно каждому пятому сотруднику. По данным источников «Коммерсанта», инициатива исходила от вице-президента по корпоративному управлению, имущественным и правовым вопросам ПАО «Элемент» Ирины Щукиной. В письме профсоюза подчеркивается, что никаких документов о сокращении людям не выдали, а значит, обязательные выплаты по Трудовому кодексу им не положены.
Представители «Элемента» факт получения письма подтвердили. По их словам, при оптимизации структуры не тронули сотрудников с компетенциями, критичными для направления «Электронное машиностроение», и в дальнейшем компания намерена привлекать профильных специалистов — как часть нормального цикла роста.
Загрузка...
