За 2026 год свыше 24,4 млн россиян обновили резюме на hh.ru — рынок труда продолжает жить в режиме активного движения.
Аналитики hh.ru решили разобраться, что сегодня стоит за словом «карьера» и как это понятие трансформируется в зависимости от возраста, пола и географии. Для этого провели 200 глубинных интервью с людьми 25–45 лет из Москвы и других регионов, представляющими самые разные профессии.
Возраст заметно перекраивает смыслы. Респонденты младше 30 лет часто считают сам термин «карьера» пережитком — слишком формальным и иерархичным. Двигаться вперёд для них по-прежнему важно, но говорят об этом иначе: «опыт», «развитие», «возможности». В 30–40 лет отношение становится куда более приземлённым — на первый план выходят «доход», «устойчивость» и «перспективы роста», ведь именно в этот период люди активно выстраивают профессиональную траекторию. После 40 карьера не теряет значимости, но её эмоциональный заряд слабеет: вместо бесконечного движения вверх приходит переоценка приоритетов, и «качество жизни» перевешивает карьерную гонку.
Гендерный разрез тоже показателен. Мужчины чаще смотрят на карьеру прагматично, привязывая её к «доходу», «статусу» и «профессиональному признанию». Женщины воспринимают продвижение с дополнительным эмоциональным напряжением — нередко оно ассоциируется с риском потерять баланс между работой и личной жизнью.
География диктует свои правила. Для жителей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей карьера — вполне реалистичный сценарий: вакансий много, профессиональная мобильность высокая. Только за последний месяц на эти регионы пришлось около 330 тыс. предложений — 34% от общего объёма по стране. Здесь карьеру понимают не только как «должность» и «статус», но и как «гибкость», свободу выбирать «формат работы» и сохранять качество жизни. В отдалённых регионах карьера чаще привязана к конкретным профессиям — сварщик, шахтёр, строитель, водитель, наладчик, монтажник, геолог, — а молодые специалисты нередко упираются в ощущение профессионального «потолка». Во многом отсюда и высокая трудовая мобильность среди молодёжи, которая держится годами.
«Глубинные интервью показывают: представление об успешной карьере постепенно меняется. На смену идее постоянной гонки за должностями приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни. Многие ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, стремятся получать от работы интерес и удовольствие. При этом мнения полярны: для одних карьерный рост — способ влиять на своё профессиональное будущее, для других — процесс, зависящий от работодателя, руководителя или ситуации на рынке», — отметила Марина Дорохова, руководитель карьера и навыки hh.ru.
Загрузка...
