ДМС дорожает: работодатели платят больше, а сотрудников, охваченных полисами, почти не прибавляется.
По свежим данным ЦБ, только за первое полугодие 2026 года компании заплатили за ДМС своих сотрудников 145,8 млрд рублей — на 14% больше, чем годом ранее. При этом число застрахованных выросло лишь на 1,2%, до 15,9 млн человек. Средняя премия на одного человека подскочила с 5,9 до 7,2 тыс. рублей, то есть примерно на 22%. Проще говоря, полис для бизнеса становится ощутимо дороже.
«Ингосстрах» фиксирует рост обращений за медпомощью у своих клиентов примерно на 10% за полугодие, а прайсы клиник прибавили ещё 10–15%. Компания оценивает: чтобы просто сохранить прежнее наполнение программы, тариф нужно поднимать на 20–25%, иначе придётся что-то менять в самом полисе. У ЦБ картина похожая — выплаты по ДМС выросли на 15,4%, обогнав сборы рынка, причём свыше 90% этих выплат приходится на корпоративное страхование. Косвенно это подтверждает и сеть «Будь Здоров»: в 2025 году через канал ДМС она получила 1,27 млн обращений, примерно на 10% больше, чем годом ранее.
Отказываться от ДМС целиком никто не торопится. Апрельское исследование SuperJob показывало: 26% опрошенных компаний оплачивали полисы, а 41% работников называли их желанной частью соцпакета. К июлю хотят ДМС уже 48% сотрудников, а доля предоставляющих его работодателей снизилась с 26% до 22%. Опрос, конечно, не истина в последней инстанции, но общий настрой отражает. Крупный бизнес пока держится: в группе «Газпром» по программам ДМС застрахованы более 607 тыс. работников, членов семей и пенсионеров, а Росагролизинг в этом году даже расширил обычный ДМС.
Экономить будут внутри полиса, и страховщики говорят об этом прямо. Если бюджет не растёт на 15–20% ежегодно, вариантов немного: урезать список дорогих клиник, вводить франшизу, проводить часть услуг только после согласования со страховой, активнее переводить людей в телемедицину или делить программы по группам сотрудников. Аналитический центр брокера АСТ изучил 450 корпоративных программ и опросил 19 крупных страховщиков. Выяснилось: сохранить цены действующим клиентам смогли лишь 30% страховщиков против 67% годом ранее, а у 60% участников исследования коэффициент убыточности превышает 80%. В промышленности доля сотрудников с полным ДМС в выборке упала с 71% до 34%. При этом телемедицина растёт: «Ингосстрах» сообщает о 50-процентном увеличении обращений к ней за первое полугодие.
Сам по себе ДМС никуда не исчезнет — опция слишком востребованная. Но если из полисов начнут выпадать значимые услуги, интерес к ним просядет. Медицина дорожает, обращаемость растёт, а бизнес всё аккуратнее считает расходы на персонал. Так что в вакансиях по-прежнему будет красоваться «есть ДМС», только ценность полисов окажется разной. И на собеседованиях всё чаще будет звучать не «есть ли у вас ДМС?», а «что именно в него входит?».
Загрузка...
